300萬女性勞工受惠 孕婦：還是怕被資遣
【綜合報導】明天是婦女節，行政院勞委會對女性勞工釋出利多政策！勞委會主委王如玄昨宣布，鑒於許多婦女在懷孕期間流血、有流產徵兆或胎位不正，必須請假「安胎」，勞委會將修改「勞工請假規則」，讓未住院但在家安胎的女性勞工，只要提出醫師證明，即可比照住院請病假，僱主不得拒絕，2年內合計最長可請1年安胎假，粗估有300多萬女性勞工受惠，最快5月底上路。
不過勞團和學者批評，政府未提供安胎津貼及配套措施，勞工也怕被資遣，安胎假「看得到吃不到」。
現行「勞工請假規則」規定，勞工如須請病假，未住院時1年最多合計只能請30天，且只有半薪；勞工因普通傷病住院，2年內最多可請1年住院病假，但超過30天的部分將無薪。依此，現行女性勞工安胎，如未住院，1年內最多只能請30天半薪病假。
休假超過30天不給薪
王如玄昨在內政部婦女節活動上宣布最高可請1年安胎假，但超過30天的部分可不給薪，請假期間仍有勞保。昨出席活動的行政院長吳敦義表示樂觀其成，他說，目前台灣出生率是全球最後1名，應讓女性放必要的安胎假。
目前正好住院安胎的產婦許淑惠說：「我是高齡產婦又是頭胎，因體質關係，醫師建議住院安胎，向公司請假2周，公司並沒刁難。」她說，如果未來真能讓女性勞工有合法假期安胎，且確保不會被公司秋後算帳，對勞工是好事，「不過還是要看公司，有些公司可能會資遣請假的勞工或調職。」
康寧醫院院長尹長生指出，現代職業婦女工作時間長、壓力大，易早產，100名產婦中有30人早產，這項政策是一大利多，不過為了避免醫師將來承受不必要的人情壓力被患者要求開證明，政府訂政策時應有清楚規範。
工商業者則大多贊成。
工總理事長陳武雄表示，該給勞工的福利仍應給，孕婦若有需要，只要有醫師證明，就應好好休息，工作只要調度得來即可，影響不大。
工業協進會榮譽理事長李成家說：「現在台灣的生育率太低了，我贊成有安胎假。」
SOGO：增加人力成本
女性員工佔了近7成的太平洋SOGO百貨副總經理羅仕清則表示，如果安胎假是無薪假，對企業影響較小，但企業還是得針對減少的人力進行調度，可能須多請工讀生或替代人力，還是會增加成本，但還在可忍受範圍內。
中華人事主管協會執行長林由敏認為，企業對人力產值錙銖必較，安胎假太長恐造成人力調度困擾和增加成本。
全國自主勞工聯盟執行長朱維立批評：「請安胎假超過30天的部分都沒有薪水，勞工請假可能會被僱主拒絕，新規定勞工可能看得到吃不到。」
勞動人權協會執行長王娟萍認為，安胎假應比照育嬰假提供安胎津貼，並加重對藉口阻撓的僱主罰則，勞工才能受惠。
現代婦女基金會執行長姚淑文指，過去接過二、三十件安胎假爭議，女性勞工若有安胎需求，多半是有什麼假就請什麼假，政府應有完善配套措施，才不會讓政策「看得到卻吃不到」。
台灣大學經濟系教授林向愷說，雖然安胎假必須去做，但當務之急是先解決高失業率，釋出穩定工作，不然僱主還是會用別種形式逼迫女性員工離職，或勞工不敢請假，怕遭資遣，最後受害還是勞工。
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆說，無論產假、育嬰假甚至安胎假，是整個社會的責任，不該由企業承擔，僱主當然會覺得不公平，更不願僱用已婚或將懷孕的女性。
罹癌未住院可休1年
勞委會擬修改規定的安胎假並非全球創舉，且超過30天的部分不給薪也比其他先進國家落後，以美國為例，根據《家庭和病假條款》（The Family and Medical Leave Act），婦女總共可休12周不支薪的假，不限在懷孕前或後，若懷孕期間感到不適，依法可上半天班，領半薪；但各州情形可能不一；德國婦女則可在產前休6周的全薪假。
至於罹癌但未住院回診也放寬比照住院病假，最長為1年，此外，勞委會將放寬「家庭照顧假」申請門檻，解除過去5人以上企業才可申請限制，改為只要是受僱勞工就可申請。
【綜合報導】明天是婦女節，行政院勞委會對女性勞工釋出利多政策！勞委會主委王如玄昨宣布，鑒於許多婦女在懷孕期間流血、有流產徵兆或胎位不正，必須請假「安胎」，勞委會將修改「勞工請假規則」，讓未住院但在家安胎的女性勞工，只要提出醫師證明，即可比照住院請病假，僱主不得拒絕，2年內合計最長可請1年安胎假，粗估有300多萬女性勞工受惠，最快5月底上路。
不過勞團和學者批評，政府未提供安胎津貼及配套措施，勞工也怕被資遣，安胎假「看得到吃不到」。
現行「勞工請假規則」規定，勞工如須請病假，未住院時1年最多合計只能請30天，且只有半薪；勞工因普通傷病住院，2年內最多可請1年住院病假，但超過30天的部分將無薪。依此，現行女性勞工安胎，如未住院，1年內最多只能請30天半薪病假。
休假超過30天不給薪
王如玄昨在內政部婦女節活動上宣布最高可請1年安胎假，但超過30天的部分可不給薪，請假期間仍有勞保。昨出席活動的行政院長吳敦義表示樂觀其成，他說，目前台灣出生率是全球最後1名，應讓女性放必要的安胎假。
目前正好住院安胎的產婦許淑惠說：「我是高齡產婦又是頭胎，因體質關係，醫師建議住院安胎，向公司請假2周，公司並沒刁難。」她說，如果未來真能讓女性勞工有合法假期安胎，且確保不會被公司秋後算帳，對勞工是好事，「不過還是要看公司，有些公司可能會資遣請假的勞工或調職。」
康寧醫院院長尹長生指出，現代職業婦女工作時間長、壓力大，易早產，100名產婦中有30人早產，這項政策是一大利多，不過為了避免醫師將來承受不必要的人情壓力被患者要求開證明，政府訂政策時應有清楚規範。
工商業者則大多贊成。
工總理事長陳武雄表示，該給勞工的福利仍應給，孕婦若有需要，只要有醫師證明，就應好好休息，工作只要調度得來即可，影響不大。
工業協進會榮譽理事長李成家說：「現在台灣的生育率太低了，我贊成有安胎假。」
SOGO：增加人力成本
女性員工佔了近7成的太平洋SOGO百貨副總經理羅仕清則表示，如果安胎假是無薪假，對企業影響較小，但企業還是得針對減少的人力進行調度，可能須多請工讀生或替代人力，還是會增加成本，但還在可忍受範圍內。
中華人事主管協會執行長林由敏認為，企業對人力產值錙銖必較，安胎假太長恐造成人力調度困擾和增加成本。
全國自主勞工聯盟執行長朱維立批評：「請安胎假超過30天的部分都沒有薪水，勞工請假可能會被僱主拒絕，新規定勞工可能看得到吃不到。」
勞動人權協會執行長王娟萍認為，安胎假應比照育嬰假提供安胎津貼，並加重對藉口阻撓的僱主罰則，勞工才能受惠。
現代婦女基金會執行長姚淑文指，過去接過二、三十件安胎假爭議，女性勞工若有安胎需求，多半是有什麼假就請什麼假，政府應有完善配套措施，才不會讓政策「看得到卻吃不到」。
台灣大學經濟系教授林向愷說，雖然安胎假必須去做，但當務之急是先解決高失業率，釋出穩定工作，不然僱主還是會用別種形式逼迫女性員工離職，或勞工不敢請假，怕遭資遣，最後受害還是勞工。
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆說，無論產假、育嬰假甚至安胎假，是整個社會的責任，不該由企業承擔，僱主當然會覺得不公平，更不願僱用已婚或將懷孕的女性。
罹癌未住院可休1年
勞委會擬修改規定的安胎假並非全球創舉，且超過30天的部分不給薪也比其他先進國家落後，以美國為例，根據《家庭和病假條款》（The Family and Medical Leave Act），婦女總共可休12周不支薪的假，不限在懷孕前或後，若懷孕期間感到不適，依法可上半天班，領半薪；但各州情形可能不一；德國婦女則可在產前休6周的全薪假。
至於罹癌但未住院回診也放寬比照住院病假，最長為1年，此外，勞委會將放寬「家庭照顧假」申請門檻，解除過去5人以上企業才可申請限制，改為只要是受僱勞工就可申請。
新聞來源:http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/32344017/IssueID/20100307
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